Если ты уже умеешь работать с Photoshop, Figma или Illustrator, но не знаешь, где искать работу, эта статья для тебя. Мы разберём, какие площадки действительно работают, как собрать портфолио, которое продаёт, и какие маленькие хитрости повышают шансы на интервью.
Самый простой способ – крупные job‑площадки: HH.ru, Superjob, Indeed. Введите «графический дизайнер» и уточните регион или удалённый формат. Но помните, что большинство заказов сегодня публикуются в профессиональных сообществах. Подпишитесь на группы в Telegram и ВКонтакте, где работодатели делятся «горячими» вакансиями.
Не забывайте про Behance и Dribbble. На этих платформах дизайнеры публикуют работы, а рекрутеры ищут таланты именно там. Оставьте в профиле ссылку на резюме и в описании укажите, что готовы к проектам в России и за границей.
Для фрилансеров Upwork, Freelance.ru и Kwork – хорошие места. На старте берите небольшие задания, собирайте отзывы, а потом уже предлагайте более крупные проекты.
Ключ – качество, а не количество. Выберите 5–7 работ, которые показывают разные навыки: брендинг, UI, иллюстрацию, рекламные баннеры. Каждую работу сопровождайте коротким кейс‑стади: задача клиента, ваш подход, результаты (увеличение конверсии, рост продаж и т.п.).
Сделайте отдельный раздел «Проекты для реальных заказчиков». Даже если это была волонтёрская работа или учебный проект, упомяните, какие инструменты использовались и какой был итог.
Не забывайте об адаптивности. Проверьте, как ваш сайт‑портфолио выглядит на мобильных устройствах – рекрутеры часто просматривают его со смартфона.
После того как портфолио готово, подготовьте «быстрый» резюме‑лист (1‑2 страницы). Включите навыки, программы, уровни владения и ссылки на проекты. Опишите, какие задачи вам нравятся больше всего – это поможет рекрутеру быстро понять, подходите ли вы под конкретный проект.
Немного про интервью: будьте готовы рассказать, почему выбрали именно тот стиль в каждом кейсе, какие проблемы столкнулись и как их решили. Показать процесс важнее конечного результата.
Еще один совет – регулярно обновляйте портфолио. Добавляйте новые работы каждые 2–3 месяца, удаляйте старые, которые уже не отражают ваш текущий уровень.
Наконец, сеть контактов. Пишите в личные сообщения дизайнерам, которые уже работают в интересных вам студиях. Часто они делятся внутренними вакансиями, которых нет в открытом доступе.
И помните: в графическом дизайне работа найдётся тем, кто постоянно учится, показывает реальные результаты и умеет правильно себя презентовать. Начинайте сегодня, а не завтра – рынок не ждёт.
Куда сегодня берут графических дизайнеров: отрасли, форматы занятости, вилки зарплат в РФ и на ремоут, что прокачать в портфолио и как выйти на релевантные вакансии.